劳动力成本上升是对谁的挑战？来自CEES数据的证据

劳动力成本的不断攀升，是当前中国经济发展面临的重大挑战。但这是否意味着，所有劳动力成本的上升都将对企业发展带来巨大挑战？到底哪部分劳动力成本上升更快？这一上升对谁带来的挑战和影响最大？对企业的影响是同质的还是异质的？

要真正了解中国劳动力成本上升所带来的挑战，我们必须回答这些问题，而这就需要有企业和劳动力的匹配性调查数据，以及基于这些数据所进行的分析研究。

武大质量院李丹丹和罗连发等在《中国经济杂志》（China Economic Journal）2017年第1期上发表的论文“The challenge to china’s enterprises from increasing labor costs”，基于中国企业—员工匹配调查（CEES）数据，对以上问题给出了实证的回答。

论文发现劳动力成本上升是异质的而非同质的，低技能劳动力工资上涨幅度远高于非技能型劳动力。因此，更多使用低技能劳动力的企业，更容易受劳动力成本上升的影响。不同质量水平的企业在劳动力技能结构上存在显著差异，高质量的企业更多使用高技能劳动力，而低质量水平的企业则更多使用低技能劳动力。

论文基于这两个事实得到一个研究推论：生产高质量产品的企业，受劳动力成本上升影响较小，而生产低质量产品的企业受劳动力成本上升影响较大。生产低质量产品的企业，单位产值劳动成本上升，劳动生产率下降；而生产高质量产品的企业，单位产值劳动力成本下降，而劳动生产率上升。

当前中国劳动力成本的上升，主要的挑战来自于那些仍然停留在传统模式的低质量企业。面对劳动力成本的上升，对于质量阶梯较长的产业而言，比如电子产品、汽车等，最好的选择就是进行产品升级，生产出高质量的产品；而对于质量阶梯较短的产业来说，比如纺织、服装等，则建议选择退出市场，或将产业转移至劳动力成本更低地区，寻求新的发展机遇。

由泰勒-弗朗西斯出版集团（Taylor & Francis Group）出版发行的英文期刊China Economic Journal（《中国经济杂志》），2017年第1期出版了武汉大学质量发展战略研究院与北京大学国家发展研究院学者共同完成的7篇研究论文。这是“中国企业—员工匹配调查”（CEES）研究成果，首次以专刊形式获得集成性发表。

注：中国企业-员工匹配调查（CESS）自2016年开始由萌泰科技全程提供技术支撑。